公司輸送帶工作獎力制度:
1 定義:員工在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為輸送帶獎力。獎力分為兩種情況:
1)工作時(shí)獎力:因工作需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。
2)休假日獎力:因工作需要在休假日繼續(xù)工作者。
2 原則:坤碩輸送帶公司鼓勵員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵獎力 ;但若因工作需要確實(shí)需要獎力時(shí),如無特殊理由不得推諉,否則視情節(jié)輕重予以懲處。
3 獎力時(shí)間以1小時(shí)為基本單位,不足1小時(shí)不予計(jì)算,超過1小時(shí)以實(shí)際獎力時(shí)間累計(jì),累計(jì)時(shí)間以4小時(shí)為單位,不足4小時(shí)不予計(jì)算,以此原則類推。
4 《獎力申請書》:每日下午16:30-17:00以部門為單位由部門部長或部長指定的科長簽字報(bào)總務(wù)人事部核實(shí)。
5 各部門獎力人員的直接領(lǐng)導(dǎo)(如直接領(lǐng)導(dǎo)不在,由部長)第二天及時(shí)對前一天的獎力效果進(jìn)行確認(rèn),否則視為無效獎力。
6 獎力時(shí)間必須是實(shí)際工作時(shí)間,確認(rèn)人有義務(wù)進(jìn)行把關(guān)。
7 《獎力確認(rèn)書》:各部每周一將上一周《獎力確認(rèn)書》報(bào)輸送帶總務(wù)人事部審核,其他事項(xiàng)以相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
8 不能在規(guī)定時(shí)間提交獎力申請或獎力未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的員工,其獎力將視為無效。
9 員工獎力后,可根據(jù)獎力實(shí)際累計(jì)時(shí)間安排倒休,倒休后抵消相應(yīng)的獎力時(shí)間。但不能用預(yù)支獎力提前倒休。倒休以當(dāng)月為限,不可累計(jì)延至下月。倒休時(shí)間每次不可超過兩天(不包括規(guī)定的節(jié)假日)
10 輸送帶獎力時(shí)間是指實(shí)際工作時(shí)間而言,如開會、參訓(xùn)、學(xué)習(xí)、用餐、換衣服、等班車、招待客人等時(shí)間均不視為輸送帶工作時(shí)間計(jì)算,上班時(shí)間內(nèi),員工因公需要外出辦事,必須向部門領(lǐng)導(dǎo)事先說明,獲得許可后方可外出,必要時(shí)到總務(wù)人事部備案。
完善的規(guī)章制度造就專業(yè)化輸送帶團(tuán)隊(duì),優(yōu)良的輸送帶企業(yè)榮譽(yù),正規(guī)化建設(shè)隊(duì)伍!
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